Ścieżki kariery są istotnym elementem życia zawodowego każdego pracownika. Pojęcie „ścieżka kariery” możemy rozumieć jako drogę, którą pracownik przemierza w dotarciu do zamierzonych celów zawodowych lub obejmowane przez niego kolejno stanowiska i pełnione funkcje w karierze zawodowej. Można również interpretować to wyrażenie jako plan kariery zawodowej oferowany pracownikowi przez przedsiębiorstwo. Jako karierę zawodową rozumiemy indywidualny scenariusz życia zawodowego, który obejmuje różne aspekty aktywności. Planowanie ścieżek kariery może następować na różnych etapach życia zawodowego i można obrać różne typy kariery.
Ścieżki kariery: Koordynator produkcji
Opis
Ścieżka kariery koordynatora produkcji zbudowana jest z czterech stanowisk, na których pracownicy zajmują się wdrażaniem procesów wpomagających produkcję wyrobów, projektowaniem procesu produkcyjnego, planowaniem, konstruowaniem i rozwojem nowych linii montażowych i produkcyjnych oraz przygotowywaniem dokumentacji technicznej maszyn i urządzeń. Kariera rozpoczyna się od stażysty w dziale technicznym, a następnie można awansować poprzez technika produkcji na stanowiska kierownicze w obszarze produkcji.STAŻYSTA W DZIALE TECHNICZNYM
KOORDYNATOR ZMIANY
KIEROWNIK PRODUKCJI
Porównanie kompetencji technicznych dla zawodów: stażysta w dziale technicznym, technik produkcji, koordynator zmiany, kierownik produkcji
Porównanie kompetencji społecznych dla zawodów: stażysta w dziale technicznym, technik produkcji, koordynator zmiany, kierownik produkcji
Powiązane oferty

Loading content...